Я исследую, как меняется профессиональная жизнь — и что делать, когда привычные ответы больше не работают.
ОБО МНЕ
Researcher & Author | Work, Careers & Age in the Changing World
Около 30 лет я работаю с людьми, организациями и рынком труда: HR, executive search, подбор руководителей и карьерные переходы.
Я работала с организациями разного масштаба и руководителями в разных странах. Сейчас изучаю, как технологии, возраст, демография и изменения бизнеса влияют на профессиональную жизнь.
Этот сайт — авторская площадка. Здесь есть наблюдения о рынке труда, карьере и работе, а также возможность обсудить сложную профессиональную ситуацию со мной напрямую.
30 лет в HR, executive search и карьерной работе · 1000+ клиентов по всему миру
Что меняется в найме, почему привычные карьерные стратегии перестают работать и как возраст, технологии и бизнес-реальность меняют профессиональные решения.
Читать в Telegram ↗Для руководителей и опытных специалистов, которым нужно разобраться в профессиональном переходе, рынке и возможных следующих шагах.
Стратегический разбор профессиональной ситуации: где вы находитесь на рынке, какие направления реалистичны, какие есть риски и что делать дальше.
Работа над выходом на рынок: не обещание трудоустройства, а разработка стратегии поиска с учётом вашего опыта, целей и реальной ситуации на рынке.
Стоимость указана в долларах США. Оплата в другой валюте возможна по предварительному согласованию по эквиваленту на дату оплаты.
Не уверены, какой формат подходит? Давайте познакомимся: бесплатный разговор на 15–20 минут — чтобы понять запрос, формат и ожидаемый результат. Это не консультация и не разбор CV или LinkedIn.
Командное направление для компаний, которым нужен подбор руководителей и специалистов, независимый взгляд на рекрутинг или HR-решение под конкретную бизнес-задачу.
Поиск руководителей и ключевых специалистов, включая международные и межотраслевые задачи.
Разбор процесса подбора, воронки, оценки кандидатов и взаимодействия с нанимающими руководителями.
Определение первых HR-приоритетов, структуры команды и потребности в ключевых людях.
Планирование численности, адаптация, передача знаний и поддержка сложных кадровых изменений.
Не нужно заранее формулировать идеальный запрос. Опишите ситуацию своими словами — я отвечу и мы поймём, есть ли смысл продолжать разговор.
Ваши данные используются только для ответа на обращение.